Indeed対応で反響がバンバン出る!採用サイトの作り方




この記事にたどり着いた方は、企業の人事担当者の方でしょうか。
はたまた、企業の代表者様かもしれません。

数ある記事から、本記事をご覧にいただきありがとうございます☆

 

今回の記事は、斎藤工さん泉里香さん・芸人の千鳥さん、ワンピースとのコラボなど、多くのタレントを起用したテレビCMが放映されている「仕事探しはIndeed」の攻略記事となります。

まず、indeedとは

・求人案件専用の検索エンジン
・2011年にリクルート社が買収

 

電通社が毎年発表している、CM出稿額ランキングでは2017年で全企業中4位(69億円)となっており、急成長しているメディアです。

※2017年3月1日~2018年2月28日の1年間を調査対象期間

 

順位 ブランド名 出稿金額
1位 トリバゴ 152.7億円
2位 Y!mobile 99.6億円
3位 ニトリ 71.0億円
4位 Indeed 69.3億円
5位 UQ mobile 55.7億円

 

導入企業数の伸び率も一気に加速しており、とっても利用者も増えていますね。

気になっている人事担当者さんや経営者様も多いと思います。

募集反響の出やすいノウハウを解説していきますので、ぜひご覧になってください。

 

■Indeedで地方でも応募者は来るのか?

 

私は現在、経営コンサルティング会社に勤務しています。

事業戦略から売上拡大、事業成長に伴った採用のお手伝いなど、幅広くご支援をしています。

 

私の勤務している会社は、Indeedの正規代理店として、全国8社しかないゴールドパートナーでして。

Indeedから公式に認められた企業であり、最高ランクのゴールドの称号を獲得しているため、社内のノウハウのレベルはとても高いと感じています。

 

また、個人的な実績でもIndeedのアカウント運用と、採用サイトの立ち上げ&運営しております。

私は住宅・不動産専門のコンサルタントですので、住宅不動産業界に特化ですが、会社全国で多くの実績を作っています。

 

営業マンの採用や現場監督、コーディネーター、職人、マーケティング担当など、多くの職種の採用が可能です。

できる限り具体的で、再現性の高い実践的な解説をさせていただきますのでご期待くださいね!

 

簡単な実績

①愛知県H社
⇒3ヶ月45名応募、5名採用
広告費用:3万円/月

②愛媛県S社
⇒2ヶ月23名応募、3名採用
広告費用:5万円/月

③徳島県P社
⇒1ヶ月10名応募、1名採用
広告費用:0円/月

④鹿児島県M社
⇒4ヶ月80名応募、5名採用
広告費用:6万円/月

⑤東京都S社
⇒6ヶ月150名応募、20名採用
広告費用:20万円/月

 

地方の中小企業では考えられないレベルの応募数です。

有名企業ではなく、従業員10〜50名程度の中小企業でも、大きな成果があげられています。

 

■Indeedで人が集まっている中小企業の採用方法

 

indeedを活用するメリット

 

Indeedの特徴は下記です。

・クリック課金制なので費用対効果が良い
・Google、YahooのPPC広告に比べてクリック単価が安い(最近はかなり高くなっているが・・・)
・地域名×職種の検索に適している
・やみくもに上位表示を狙わなくても流入が見込める
・スマートフォンのアプリが操作し易く、スマートフォンからのアクセスを獲得できる

 

有料広告のイメージも強いですが、CMで謳っているように、無料掲載も可能です。

 

応募自体もIndeed内ですべて完結させることも可能で、その場合採用サイトも不要です。

本当に、今すぐ登録して、スタートすることができるぐらい手軽なサービスとなっています。

 

しかし、上記の状態でただ掲載しただけでは、反響を取るのは難しいです。

 

大きく分けて戦略には2つあり、【見込みである求職者のアクセスを集める「導線戦略」】【応募したいと思っていただく「受け皿戦略」】

 

この2つの戦略のうち、どちらかをやるという片手落ちでは応募は集まりません。

2つの戦略をまとめて設計することが成功のための大切な考え方なのです。

 

1.導線戦略

自社が求人していることを告知し、求人内容を認知させます。

サイトを作っても、Indeedに掲載しても、認知がなければ応募は集まりませんよね。

まずは、認知活動を行う必要があります。

 

2.受け皿戦略

求人に興味を持ったユーザーに企業や仕事内容についてアピールし、応募を促進する戦略です。

特に自社採用サイトで自社の想いや、求める人物像をアピールしましょう。

 

indeedを活用して効果を最大化させるために

 

ワードプレスやオリジナルシステムで採用サイトを制作し、修正や募集職種の掲載・非掲載、新規追加を自社内で簡単にできるように構築しておくことが、今後の費用対効果を高めます。

ケチって、採用サイトなしで無料で掲載していても、なかなか成果は出ませんし、時間がとってももったいないです。

 

求職活動におけるホームページの役割

 

なぜ、Indeedだけでも完結するのに、ホームページが必要なのか?

ホームページを訪問する理由を見ていきましょう。

しかし、ホームページを見た48.8%が「満足する情報を得られなかった」と回答しています。

 

では、ホームページを訪問した際の不満点は?

募集要項のみの情報だと、ホームページに誘導しても応募者数増には繋がらないことがわかります。

 

求職者は何を求めている(知りたい)のか?

 

1.仕事が分かる : 仕事内容紹介、1日の流れ、キャリアプラン
⇒「やりがいはあるのだろうか?」、「どのような勤務体系なのかな?」

2.会社が分かる : 会社概要、沿革、設備紹介
⇒「ちゃんとした会社かな?」、「規模はどのくらいの会社なんだろう?」

3.社長が分かる : トップメッセージ、求める人財像、ビジョン
⇒「社長はどんな人なんだろう?」、「どういうことを考えているのだろう?」

4.社員が分かる : 先輩社員メッセージ、スタッフ紹介
⇒「先輩社員はどのような人がいるのだろう?」

5.社風が分かる : 社内イベント、フォトギャラリー、ブログ
⇒「職場の雰囲気はどんな感じだろう?」

 

以上の項目を求職者は知りたがっています。

採用サイトを作る上での考え方を明記します。

 

1.情報がオープンでコンテンツが充実している
文章だけでなく、写真・動画を多用し、イメージがわくホームページになっているか
ドライバーや構内作業員を前面に出し、人気(ひとけ)感を伝えられているか
ブログやSNSも活用し、リアルタイムで情報発信できているか

2.他社との違いが明確になっている
自社の特長や強みが明確になっているか
競合サイトを意識したページ構成や、コンテンツ内容、デザインになっているか
安全の取り組み(安全教育、車両・設備への投資、労務管理など)を打ち出せているか

3.実績・事例が豊富で、安心感を与えられている
お客様の声や先輩社員紹介など、実際にインタビューを行い、情報を伝えられているか
安心感を伝え、問い合わせ・応募のハードルを下げられているか。
求職者だけでなく、求職者の家族向けを意識した内容になっているか

4.スマホ対応している
パソコン向けとスマホ向けとで、ホームページの構成を変え、スマホからでも見やすいサイトになっているか
特に、採用情報ページはスマホ対応されているか

5.ホームページへのアクセス数が多い
SEO対策(検索エンジン最適化)を行い、検索時に自社HPを上位表示されているか
リスティング広告(キーワード広告)、indeedを活用し、自社HPへの誘導をできているか
検索ボリューム(検索回数)を意識し、ターゲットキーワードを設定できているか

 

必要コンテンツとサイトマップ

 

上記を参考に、採用サイトで必要なコンテンツを洗い出します。

 

1.会社が分かる : 理念・ビジョン、会社概要、沿革、オフィス写真、トップメッセージ、家族へのメッセージ
⇒「考え方は合うかな?」「今後どうなるのかな?」「ちゃんとした会社かな?」「社長はどんな人なんだろう?」

2.仕事がわかる: 募集要項は各職種ごとに1ページ、複数店舗あればエリアごとにも作成
⇒「実際の仕事内容はどのようなものなのだろう?」

3.社員が分かる : 各職種ごとの、先輩社員メッセージ、スタッフ紹介
⇒「先輩社員はどのような人がいるのだろう?」

4.社風が分かる : 福利厚生、(研修、キャリアステップ)、社内イベント、ご家族の方へ
⇒「働きやすい会社かな?」「成長できるかな?」「職場の雰囲気はどんな感じだろう?」

5.求職者に合わせた3つの出口:面接、会社説明会、半日職場体験
⇒「すぐに面接を受けたい」「まずは話を聞きたい」「もう失敗したくないから体験してみたい」

6.Q&A
⇒「よくある質問に回答し、就職への不安を取り除く」

 

上記の6項目が満たされていればOkで、WEB上で求職者を惹き付けることがこのモデルのカギを握ります。

 

indeedからのアクセス数・応募数を最大化させる “募集要項”の複数化

 

そもそも、indeedにクローリングされるためには、1ページにつき1職種・1勤務地がルールとなっています。

 

募集要項を複数ページ作成することで、indeedに細かい募集職種とキーワードでクローリングされるようになります。

そのため、募集要項は詳細であればあるほどよいです。

 

例えば不動産会社の営業社員の募集であれば、

×不動産営業

○不動産売買仲介営業
○賃貸仲介営業
○土地売買営業
○マンション売買営業
○戸建売買営業
○収益不動産営業

 

仕事内容・勤務地・勤務時間・経験・資格などの切り口から職種を細分化することが重要で、この一つ一つを1ページの募集要項とすると良いです。

 

よくあるケースが、すべての募集要項が1ページにまとまってしまっているサイトです。

こうなると、Indeedには対応ができないため、修正が必要です。

 

 

indeedからのアクセス数・応募数を最大化させる “求人更新頻度”の向上

 

indeedは質の高い求人情報をユーザーに提供するために、無料掲載枠(オーガニックトラフィック)では「新着求人」を高く評価し、上位表示させてくれます。

そこで、定期的に求人情報をメンテナンスし、ホームページを更新すると、indeedからの流入数が激増します。

 

 

無料掲載だけで3ヶ月で40件の求職者が取れた事例もあります。

採用サイトがあれば、運用テクニック次第で無料掲載でも十分に勝負が可能ですよ。

 

書き方をテンプレート化し量産できる体制を整える

 

先に申し上げた通り、募集要項は職種ごとに作成するため、一事業のみの中小企業でも50ページ以上になるケースがほとんどです。

そのため、募集のタイトルなどは、反響率の良いものでテンプレート化しておくことで、全体的な費用対効果の向上が見込めます。

 

求人タイトル テンプレート例

①【エリア】+【雇用形態・職種】+ 訴求1 + 訴求2 + 訴求3 + 仕事内容

②《エリア》+《雇用形態》☆訴求1☆ +訴求2!! + 【職種】 + 仕事内容

③【エリアの職種のお仕事です】【雇用形態】訴求1♪ +訴求2♪ +訴求3

 

テンプレート作成のポイント

①勤務地(エリア)・職種・雇用形態を入れる

②見出し項目を付けて、読みやすいようにする(例:【】・《》)

③記号を用いてメリハリのある文章にする(例:♪・☆・◎・▲・■・!!)

 

タイトルにはエリアの記載が必須

 

タイトル:必須文言リスト

①エリア記載
「○○市で△△のお仕事です♪」「【○○市】」など

②正社員
「正社員募集!!」「正社員募集中★」など

③パート・アルバイト・フレックスタイム
「☆夕方アルバイト募集☆」「パートさん募集」など

 

訴求ポイント例

 

歓迎情報キーワード

未経験者歓迎
大量募集
大学生歓迎
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
経験者歓迎
副業・WワークOK
仕事ブランクOK
学歴不問
デビュー歓迎
高校生歓迎
外国人歓迎
シニア大歓迎
有資格者歓迎
長期勤務希望者歓迎
短期希望者歓迎
入寮希望者歓迎
地元の方歓迎
交代勤務関係者歓迎
平日フルタイムで働ける方歓迎
パートアルバイト歓迎
扶養範囲希望者
深夜勤務希望者歓迎
自宅通勤既往者
無資格者OK
急募!
資格別歓迎!(介護福祉士歓迎等)
施設別で働きたい人歓迎(デイ)
中高年歓迎!
初心者歓迎!
無資格OK
短時間勤務の方も歓迎
運転できる方尚歓迎!!
年齢性別一切不問!
実際の職場を見学OK!
履歴書不要
時間・曜日応相談
複数勤務地で同時募集中
中高年の方活躍中
資格は不問
新卒・第二新卒歓迎
フルタイム勤務
ミドル活躍中
即日勤務

働き方・シフトキーワード

短時間勤務OK
シフト制勤務
土日のみOK
平日のみOK
早朝・深夜(夜勤)
時間・曜日応相談
時間や曜日が選べる
単発・短期1ヶ月以内の期間限定)
1週間or2週間ごとにシフトが確定
家庭や子供の用事でお休み調整可
朝10時以降開始
夕方17時まで
1日5時間以内勤務
残業なし・少なめ
週3日以内勤務
1日4時間以内OK
午前のみOK
午後のみOK
土日祝のみOK
週1、2日からOK
週4日以上OKです!
週3日~OKです!
平日フルタイムOK
年末年始のみOK
GWのみOK
夜勤のみ
長期の勤務OK
友達と一緒に勤務OK
日勤のみOK
土日祝日休み
産休・育児休暇有
希望日・時間で応相談
日勤のみOK
おためし短期もOK◎
シフト自己申告制
時短もOK
週一回から・曜日固定
1日2h~からOK
夜勤専門でのダブルワークも可能です
産休・育休取得実績あり
残業月10時間以下

お金キーワード

日払いOK
週払いOK
交通費支給
社内割引あり
日・祝日給与UP
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1,500円以上
日給8000円以上
日給1万円以上
日払い・週払い
クオカード進呈あり
最低時間保障有
皆勤手当
慰労金手当
月収20万円以上可
月収30万円以上可
紹介手当
出産手当
Tポイント付与有
ボーナス○ヶ月分
年末年始手当

 

環境キーワード

オープニングスタッフ
車・バイク通勤可
髪型自由
制服貸与
茶髪・長髪可
駅チカ
服装自由
駅チカ・駅ナカ(徒歩5分以内)
駐車場・自転車置き場あり
服装ジーンズOK
お弁当持参OKな風土
休憩スペースやお昼を食べる場所あり
冷蔵庫使用OK
電子レンジ使用OK
お昼は自宅に一時帰りOK
仕出し弁当有
かばんや荷物を置けるロッカーや机あり
仕事中に飲み物が飲める
仕事中に化粧室に行きやすい
化粧室は男女別
歯磨きやお化粧直しができるきれいな化粧室
禁煙・分煙
社員割引がある
家事・育児経験が役立つ
主婦が活躍中
結婚→子育て→復帰したセンパイがいる
育児制度が整っている
研修あり
評価制度あり
昇給・昇格あり
ダイエット効果が期待できる!?
空調完備
現場見学有り
出張面接可能
寮完備
20代の若いスタッフが活躍中
50代、60代のスタッフも活躍中
子供のお預かりがOK
休憩を取りやすい職場
スタッフの仲が良くアットホームです
保育園併設
託児補助
子育てママ活躍中
昇進、昇格あり
寮制度(遠方者用・独身寮)
従業員持株制度有
18時までに退社可能
慶弔金付与制度
介護技術スキルアップ研修等あり
事業所内研修
有給休暇あり
託児施設有
バイク・車通勤OK
社員登用あり
充実の研修制度
子育て支援制度
まかない・食事補助

 

待遇キーワード

社員旅行有
社員食堂利用可
給湯設備利用OK
駐車場代金負担
資格支援制度有
社会保険完備
定期健康診断有
資格取得サポート制度あり

 

順序を追って繰り返し作成することで精度を高めながら速い作成が可能になる

 

PRポイント付け

 

募集したい職種の方が「この会社なら、転職したい理由(現職の不満や不安)」を払拭できるのでは?
と思っていたけるようにPRポイントを整理しましょう。

主婦さん向けPRポイント

☆働きたいけど子供も小さいし心配・・。とお悩みのママさんへ☆
◇小さいお子様がいても安心して働けるよう、託児所も施設内完備しております♪
◇たくさんの先輩ママさんも大活躍!休憩中はママトークも弾んでます!
◇未経験だけど、楽しい職場環境で働きたい方におすすめです

激務系職種PRポイント

☆働き方改革実施中!残業無で働ける職場です
◇有給消化率100%

 

会社の安定PRポイント

★TV、雑誌等メディア実績も多数★
◇成長率年150%の業界注目企業

 

 

アイキャッチ画像

 

画像は文字を見やすくすることが初めの一歩となります。

 

アイキャッチ画像作成のポイント

①文字を見やすくする
→背景と同系色は使用しない・文字を重ねる・大きな文字(スマホでも読める)

②訴求ポイントを文言に盛り込む
→メリット明確に打ち出す

③背景と文言を関連させる
→「給与とお札」・「休みとカレンダー」

 

 

画像の文言で最もエントリーがあったのは「日勤のみ」

 

アイキャッチ画像:人気な文言リスト

1位:日勤のみ
「日勤のみのお仕事です」「日勤のみ♪」「日勤のみのシフト」など

2位:無資格・未経験
「無資格OK♪」「未経験OK、無資格者歓迎」など

3位:正社員
「正社員募集!!」「正社員募集中★」など

4位:土日休み
「土日お休み♪」など

4位:ママ
「働くママ応援」「子育てママ活躍中」「ママも安心♪」

 

募集要項

 

募集要項はそれぞれの情報を求職者目線で詳しく記載することが大切です。

Indeedの検索画面でクリックされやすい文言を心かけましょう。

 

職種 作成のポイント

①より具体的な職種名にする
→indeedでクリックされやすくなるようにするため

②クリック率を見ながら改善を図っていく

 

職種名の書き方はindeed上で大きな差になります。

 

 

職種名

 

テンプレート化することで、統一感をつけましょう。

 

 

テンプレート例
①職種名(○○業務)
②職種名(○○スタッフ)
③職種名(○○のお仕事)
④具体的な業務内容 + のお仕事
⑤具体的な業務内容(○○スタッフ)

 

テンプレート作成のポイント

①単純な職種名のみで完結しない

②職種名では記号を多用しない

③繰り返し改善を図る

 

雇用形態

 

単純な「正社員」や「パート」のみの文言で終わらないことが重要です。

雇用形態テンプレート例
①☆訴求ポイント☆ + 雇用形態♪
②■雇用形態 + 募集!!
③★雇用形態 + 募集中★
④★○○職の + 雇用形態+ 募集★

テンプレート作成のポイント

①単純な「雇用形態」のみで完結しない

②記号を用いてメリハリのある文章にする(例:♪・☆・◎・▲・■・!!)

 

給与

 

Indeed(スマホ)の検索結果を意識しながら作成しましょう。

 

給与 作成のポイント

①給与体系(固定給・時間給など)を明確にする

②給与が高い案件は上限給与を表記する
→indeed(スマホ)では検索結果画面の特性から給与で比較されることが多い

スマホ画面でのindeedの検索結果は情報がほとんどありません。

 

給与 テンプレート例

■月給●●万円~○○万円
☆時給●●円~○○円
・時給○○円~(※研修期間中は●●円)
【時給】●●円 ※週払い可

 

テンプレート作成のポイント

①上限給与を記載する(上限が高い場合)

②「研修期間」・「週払い」などの補足情報があれば記載するようにする

③記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・■・【】)

 

賞与

 

金額・回数などを明確にしましょう。

 

昇給・賞与 テンプレート例

■昇給あり(年○回)
☆賞与あり(年○回)
【昇給】年○回!!
【賞与】○ヶ月分♪

 

テンプレート作成のポイント

①「年○回」・「○ヶ月分」などの明確な文言を盛り込む

②記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・♪・【】)

 

 

待遇・諸手当

 

あるものは全て記載し金額まで詳しく表記すると効果的です。

 

待遇・諸手当 テンプレート例

■通勤手当:●●円/上限あり
■社会保険完備
(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
■有給休暇 (法定支給)
■慶弔休暇
■産休・育児休業制度:詳細
■食事補助:詳細
■各種手当:●●円/月
■その他メリット

 

テンプレート作成のポイント

①金額が明確なものは「○○円」と具体的に表記する
→「上限あり」なども表記

②存在するものは全て記載
→交通費・各種保険・休暇・各種手当など

 

勤務時間・残業

 

明確な時間・曜日を記載し求職者に働くイメージを持たせましょう。

 

勤務時間・残業 テンプレート例
【勤務時間】0:00~0:00(休憩00分)
・週○日~勤務OK♪
・上記0:00~0:00の間で●時間以上勤務できる方歓迎
◆シフト制(日数、曜日ご相談OK♪)
◆残業(○H程度/月)

 

テンプレート作成のポイント

①時間・曜日に関して明確に記載する

②記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・♪・【】)

 

仕事内容

 

具体的な仕事内容をマイナス要素を極力省きながら記載しましょう。

 

仕事内容 作成のポイント

①具体的な仕事内容を記載し働くイメージを持ちやすくする

②仕事内容以外にも付随するメリットや不安解消のポイントを盛り込む

 

【悪い例】

介護業務全般
・利用者様の生活介助
(食事、排泄、入浴等)
・シーツ交換
・レクリエーション運営

 

【良い例】

仕事内容】
・ご利用者様の生活介助業務をメインに行っていただきます
・レクリエーションの企画・運営

☆隣接の保育園児と利用者様のふれあい活動なども行っており、世代を超えた交流の場があり、笑顔いっぱいの職場です♪

 

仕事内容 テンプレート例
【具体的な仕事内容】
・仕事内容1:詳細説明
・仕事内容2:詳細説明
【仕事の流れ】
・①仕事の流れ
・②仕事の流れ
【募集背景】
・募集背景の詳細
☆その他メリットや、不安解消のポイント

 

テンプレート作成のポイント

①単純な仕事の内容の羅列だけで完結しない

②見出し項目を付けて、読みやすいようにする(例:【】・《》)

 

求める人材・応募資格

 

求職者がエントリーしやすいように敷居を下げることが重要です。

 

求める人材・応募資格 作成のポイント

①「必須資格」と「歓迎資格」に分ける

②だれにでも該当するような情報を盛り込む

 

【悪い例】

■必須:なし(無資格可)
■歓迎
・介護職員初任者研修
(ホームヘルパー2級)以上
・介護福祉士取得者
■身なり等
・制服貸出
・爪、髪色、アクセサリー、規定あり

 

【良い例】

【歓迎スキル】
・介護職員初任者研修修了者以上、もしくは介護職員基礎研修終了者以上の方

【このような方もぜひ!】
・未経験者の方も大歓迎
・子育てママさんの方
・託児所ありの職場をお探しの方
・資格をお持ちのブランクがある方
・パート(非常勤)でお仕事をお探しの方

《制服貸出あり》
・出勤は私服でOK

 

求める人材・応募資格 テンプレート例
☆こんな方におすすめです!/募集する人物像☆
・詳細…(メリット等)
☆求める人材☆
・資格等
《必須資格》
・資格名1 ・ 資格名2
《歓迎資格》
・資格名1・資格名2
《身なり等》
・服装、制服について(メリットのみ記載)
・爪、髪色、アクセサリー等の身だしなみについて(メリットのみ記載)

 

テンプレート作成のポイント

①エントリーのハードルとなる情報は記載しない

②記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・♪・【】)

 

休日・休暇

 

休日を柔軟に決められるような文言が入っている求人が人気です。

 

休日・休暇 テンプレート例
・土日休み
・〇曜日定休
・年間休日(〇〇日)
・連休(GW、年末年始、お盆等)について
・シフト制
★休みメリット
(例: ☆子供の学校行事、介護などの家庭のご事情がある場合など、臨機応変に対応いたします☆
■お休みのご相談もお気軽にできる職場です♪)

 

テンプレート作成のポイント

①休みの曜日・日数に関して具体的に表記している
→併せてメリットも表記している

②記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・♪・【】)

 

応募方法

 

応募方法 テンプレート例

◆下記、エントリーボタンより、ご応募下さい。
またはお電話での応募も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
→TEL 000-000-0000(受付時間9:00~18:00)

◆採用担当者宛にご連絡下さい。
その際「(サイト名)を見て」と一言添えていただくとスムーズです。

テンプレートをコピー&ペーストでOK

 

 

勤務地

 

大きな括りで勤務地を記載するとindeedの無駄クリックにつながります。
募集したい市単位で記載しましょう。

 

勤務地 作成のポイント

①都道府県などの大きな括りで記載しない
→indeedの無駄クリックにつながる

②施設が限定されるところまでは記載しない
→求職者が直接施設に応募してしまう可能性があるため

表示される募集要項は検索した勤務地(市)が優先的に表示されるわけではない(初期設定では、勤務地から25km圏内の募集要項が表示されるようになっている)
勤務地は、駅名などで検索する人もいるので、反応するように細かく勤務地を記載(最寄り駅の表記など)する
勤務地以外から募集したい場合は、募集要項の勤務地の下に募集地域という枠を設け、地域を記載する

 

アクセス 作成のポイント

① 最寄駅・最寄駅からの徒歩時間・車でのアクセス(※駐車場の有無)を記載する


・JR川越線「指扇駅」
・JR川越線「西大宮駅」徒歩20分。
・JR川越線「指扇駅」さいたま市コミュニティバス
・「西区役所行き」乗車、「指扇病院前」で下車
・東武バス「上尾駅西口行」「平方行」乗車、「宝来」で下車

 

最後に

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

 

内容はいかがでしたでしょうか。

 

急成長メディアのIndeed。東京や大阪だとクリック単価が爆発的に上がっていますが、地方だとまだまだ参入は可能です。

最後に、私がディレクションで関わらせていただきました採用サイトをご紹介させていただきます。

イキミグループ 新卒・中途採用・キャリアアップ求人専用サイト

 

 




ABOUTこの記事をかいた人

京都府出身。大学卒業後、新卒で上場IT商社に入社。 法人向けのITコンサルタントとして業務の効率化、WEBを活用した集客・営業コンサルティングを実施。 その後国内コンサルティングファームにて不動産業専門のコンサルティングに従事。役職はチームリーダー、全国のクライアントの経営顧問をしている。 専門分野は仕事上、不動産・新築住宅・WEB・IT分野などなど。 読書・資格取得・ITツールやアプリ導入などが趣味